Ältere Arbeitnehmer
- arbeit-resultat-ma
- 18. Sept. 2014
- 1 Min. Lesezeit
Offenbar stellen, vor allem kleinere, Betriebe wieder vermehrt ältere Bewerber ein, da sie den Fachkräftemangel deutlicher spüren. Dies geht aus einer Studie der Universität Duisburg-Essen hervor.
Die Folge für Arbeitgeber sollte sein, älteren Bewerbern das gleiche Vertrauen entgegen zu bringen wie den älteren Beschäftigten.
(Quelle: Senioren-Ratgeber, September 2014)
Aktuelle Beiträge
Alle ansehenSeit Montag wird der Zugverkehr der Bahn AG bestreikt. Und Alle reden von der Gefahr für die deutsche Wirtschaft. Aber, wie gefährlich...
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales veröffentlicht heute den Fortschrittsbericht 2014 zum Fachkräftekonzept der...
Unter diesem Titel berichtet die WAZ heute: Gütersloh. In vielen deutschen Unternehmen stoßen Bewerber mit ausländischen Wurzeln bei der...